多争“平时”少争“评时”

                                                                                                              作者:杨涛  来源:中国安全生产网 
                                                                                                              评论: 更新日期:2019年02月23日

                                                                                                              ?#23433;?#38376;十来个人,平时我做的工作最多,年底评先进时,怎么就没?#19994;?#25103;了呢?而那些平时里混日子的人,就因为在年底评先进时挣了一点表现,就评上先进了,真不公平。”近段时间以来,某企业技术科技术员覃浩很是郁闷,因为年底部门评先进没他的份,让他?#33322;?#26399;间都过得不舒心。
                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ??????? 先进评选的不公,会让员工丧失希望、单位丧失未来。而单位每一次先进评选的不公,不仅是每一次公平竞争底线的失守,还意味着有一个进取的人丧失了进取的心。更重要的是,如果先进是靠造假、吵闹、拉关系、走后门或者临时争表现来产生的,真正的先进就会消退和失去勃发的动力,单位就会失去发现人才、激励先进的机会,混日子拉关系有负能?#24247;摹?#21518;进”就会充斥单位,人们就不再有奋斗的动力,单位就失去了发展的引擎。
                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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                                                                                                              ???????
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