安全在我心中 共建安全文化

                                                                                                                來源:安全管理網 點擊:  評論: 更新日期:2018年09月12日

                                                                                                              ??? 安全是企業的效益之本,是企業生存的支柱。安全是企業發展的基石,是家庭的幸福之源。安全,是個永恒的主題,伴隨著人類社會的文明,安全,已深深烙刻在人們的心目中,腦海里;因為,安全,無時無刻不在演繹著人類的悲歡離合。
                                                                                                              安全更是一種文化,“關愛生命,安全發展”就是以人為本的安全文化的核心內涵。有人說:“聽不進安全告誡是耳朵的幼稚,不懂得安全防范是思想的幼稚,不遵守安全制度是行為的幼稚”。今天,我們大辦倡導安全文化,就是要徹底根治這種可怕的幼稚!實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的根本性轉變!
                                                                                                              安全生產以人為本,因為設備要靠人來操作,制度要靠人來遵守,安全技術措施要靠人來實施,事故隱患要靠人來排除。所以,強化對人的安全教育,提高人的安全知識,是搞好安全生產的基礎。讓安全意識深入到我們每一個人心中,增強消滅隱患的能力,確保安全生產。
                                                                                                              安全文化 =個人的積極響應+機制。安全機制就是一種有利于調動職工的安全生產積極性,有效地控制事故,實現安全生產良性循環的管理手段。如首先建立健全安全生產規章制度,以此來規范、約束職工的安全作業。
                                                                                                                從安全工作的主體看,人是為保證生產順利進行,防止事故發生所采取的一切措施和行動的計劃者、執行者、控制者,但往往也是事故的引發者、責任的承擔者、后果的受害者。因此,安全文化強調人的因素,強調內因在保證安全上的主導作用。安全工作真正落到實處的關鍵在人,在人的安全意識、安全責任感、安全操作技能和自我防護能力,其中,安全意識特別重要。安全意識的強弱,對安全生產有直接的影響。因為設備的缺陷、作業環境中的事故隱患,歸根到底要依靠人及時發現和處理。而人的行為又是受思想意識支配的。安全意識強的人,必然會嚴格地遵守操作規程和安全規程,正確地作業。反之,安全意識淡薄的人,則往往忽視安全、違章作業,招之事故的發生。所以,必須把培養職工樹立牢固的安全意識,作為安全文化建設的重點環節來抓。
                                                                                                                堅持“安全第一、預防為主”,確保安全生產,是生產的一個核心基礎。只有堅持“安全第一”的方針,通過講安全工作的重要性、學安全生產規程、談安全生產中的經驗教訓、考安全生產規章等手段,才能增強職工的安全意識。只有人人樹立起良好的安全意識,才能有安全的行為,才能使自己的行為處在安全的約束中,才能把“要我安全”變為“我要安全”和“我能安全”。
                                                                                                                從事故發生的各種因素來看,發生事故的因素有人、設備工具、管理指揮、作業對象和生產環境。人是其中最活躍、最難掌握的因素。在電力生產的全過程中,人始終占有決定性的主導作用。據事故資料統計分析,在事故發生的各類原因中,人為因素造成的事故約占事故總數的80%。安全生產是個系統工程,涉及許多環節,需要進行綜合治理,但是,首要的是取決于人的因素
                                                                                                                文化是企業之魂,責任是安全之魂。加強安全文化建設,強化安全意識,是實現安全生產的重要保證。安全工程專家海因里希說過,在案的事故當中,人的因素幾乎達到90%。在這些人的因素當中,很大一部分是個性心理特征的原因,如:情感、態度、意志、精神狀態、注意力等原因。也就是說是由思想麻痹、注意力不集中、判斷不準確等心理因素造成的。因此在加強安全文化建設之時,必須把研究職工事故心理納入重要位置。
                                                                                                                作業者在從事作業活動的過程中,始終伴隨著多種復雜的心理活動,作業者在步入事故軌道上去的時候,其心理現象是復雜多樣的,有時甚至是十分微妙的。非理智行為的心理狀態有厭倦心理、激情心理、挫折心理、緊張心理、幻覺心理、壓抑心理、注意集中于一點心理、煩燥心理、抵觸心理等等。總之屬于非理智行為的事故心理現象都可以構成事故發生前的心理特征。
                                                                                                                人身安全在企業中占有首要地位,我們在搞好安全生產的同時,即要著眼于安全知識的灌輸,又要著眼于安全技能的提高,更重要的是安全意識的培養。安全知識、安全技能好比人的左右手,而安全意識則是人的大腦。光有手,而沒有大腦只是瞎干、蠻干;光有大腦,而沒有手則只會紙上談兵,不濟于事。
                                                                                                                 對于監理工作來說, 施工安全是一個復雜的課題,涉及廣泛的知識面,加之當今的建筑施工行業普遍技術力量和管理力量薄弱,遵規守法意識淡薄,重效益、輕質量、輕安全的商業意識泛濫以及大量的未經培訓的農民工涌入,使監理工作越發艱巨和重要。因此,監理人員責任重大任重道遠。
                                                                                                              誠然,安全不需要太多的筆墨,也不需要閃光的語言,說得再多不如做出樣子,安全它只需要我們時刻牢記,安全雖不等同于一切,但一切須與安全同行。

                                                                                                              ?

                                                                                                              ?

                                                                                                              2012-3-22

                                                                                                              網友評論 more
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