外賣小哥出事故 工傷賠償卻受阻

                                                                                                                來源:安全管理網 點擊:  評論: 更新日期:2018年09月03日

                                                                                                              小哥送餐受傷 醫藥費協商不定

                                                                                                              據小王介紹,2017年3月他應聘到寧夏百力馳配送服務有限公司成為一位外賣送餐員。2017年11月14日。小王在送餐途中,發生意外。“當時我取餐送完后,踩空樓梯摔倒,胳膊骨折。”小王說。

                                                                                                              經醫院診斷,小王是右肱骨大結節骨折,小王當時住院治療的13091.31元醫療費,由其所在單位墊付。當時單位負責人告訴他,他這次意外算是工傷,等到身體康復后,就給他報銷誤工費、護理費等相應工傷賠償。

                                                                                                              4個月后,身體康復的小王多次找到其所在公司相關負責人要求辦理工傷賠償事宜,但對方總是推脫。令人意想不到的是,今年5月18日,小王在送餐途中再次受傷,“這次是右腳骨頭骨折,費用是我自己出的。”小王說,他又找到公司要求工傷賠償,但對方的答復是,小王第一次受傷單位給他墊付了13091.31元醫療費,保險公司只報銷了4000多元,剩下都是公司墊付的。第二次受傷,公司投保的雇主責任險共賠付了8661元。該公司相關負責人告訴小王,如果他想拿到這8661元,就必須和公司簽訂協議,證明自己兩次工傷報銷費用就是8661元,之后的二次手術費和誤工費、護理費等都和公司沒有任何關系。對于這樣的答復,小王無法接受。“這次是腳上的工傷賠付,為什么要把之前胳膊受傷的事牽扯進來?再說8661塊錢也不夠。”小王無奈地說。

                                                                                                              用人單位

                                                                                                              工傷賠償問題正協商

                                                                                                              8月27日下午,記者來到寧夏百力馳配送服務有限公司,該公司相關負責人拒絕了記者的采訪。幾經周折,記者電話聯系到寧夏百力馳配送服務有限公司一位姓李的經理。李經理告訴記者,目前他在外地出差,一周后再和小王協商工傷賠償事宜。李經理告訴記者,公司會將小王第二次受傷,保險公司賠付的8661元全部給他。至于第一次受傷的二次手術費以及誤工費等,公司將和小王私下協商,小王表示接受。

                                                                                                              律師

                                                                                                              用人單位須承擔工傷責任賠償

                                                                                                              針對小王的問題,記者咨詢了北京大成(銀川)律師事務所律師付前亮,他認為,按照《工傷保險條例》規定,工傷是員工在工作的時間、工作的地點因為工作的原因受到的人身傷害。

                                                                                                              小王是在工作的途中受的傷,是符合工傷認定的申請。“工傷發生以后,應由用人單位承擔工傷保險的責任,就是說,如果用人單位給為員工繳納了醫療保險、工傷保險等五險一金,員工可通過正常的程序申請工傷認定。如果單位沒有給員工買工傷保險,那么工傷保險基金是不會賠償的。

                                                                                                              此外,付前亮律師說,如果小王與公司協商不成,他只能先申請工傷認定,然后在申請勞動能力等級鑒定。根據他的傷殘等級的程度,計算出賠償金額。賠償包括一次性醫療補助金、一次性就業補助金和一次性失業補助金,還有其它的醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費等等。如果用人單位不承擔,小王可以投訴到銀川市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位承擔賠償責任。

                                                                                                              網友評論 more
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