一保安被同事刺傷算工傷嗎?律師:應按工傷處理

                                                                                                                來源:安全管理網 
                                                                                                              評論: 更新日期:2018年09月03日

                                                                                                              張某系我市某保安公司員工,被派往某小區擔任保安隊長。今年2月3日晚11時許,張某下班后,回家途中遇到同事王某向其索要1月份工資,兩人發生爭執,王某持刀將張某刺傷,3月2日,張某向本市人社局申請工傷認定,該局調查后認為張某所受傷不屬于工傷。張某咨詢本報律師團,他該怎么辦?

                                                                                                              王玉彬(安徽谷水律師事務所實習律師)《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

                                                                                                              上述案例中,雖然張某不是在上班地點和時間受傷,但是根據上述規定,應該按工傷處理,建議張某委托律師處理。

                                                                                                              網友評論 more
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